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(一)管理的范圍
市屬企業(不含非國有控股企業)都要實行工效掛鉤辦法或"自主決定工資總額"辦法；不符合掛鉤條件的企業都要實行"工資總額包干"辦法。
(二)工效掛鉤、包干企業工資基數的核定
每年企業憑據"工資清算表"和會計師事務所的審計報告和工效掛鉤、工資總額包干的規定，填寫"當年工效掛鉤的兩個基數的核定表和包干的工資總額核定表"，經主管部門審核同意后，掛鉤企業報市勞動和社會保障局、財政局核準，包干企業報市勞動和社會保障局核準。企業以此作為當年提取、使用工資總額的依據。
(三)實報實銷工資
每年12月初，將對掛鉤和包干企業核增實報實銷工資，具體內容有：
1.國家規定允許增加的工資、津貼
2.國家統配人員工資(復、轉軍人)以及企業接收的各類學校畢業生應核增的工資。
3.新建擴建增人應增加的工資
經勞動保障部門核準的上述各項增資，一是攤入當年成本，在工資清算時列入單列工資項目，二是可調增《工資手冊》的使用額。
(四)掛鉤、包干企業的年終清算
年度終了，企業要按照有關規定，對當年應提、實提、實發工資總額進行帳務處理，覆行工資清算手續，于元月25日前報市勞動和社會保障局，待會計師事務所驗審合格后，上年的掛鉤、包干方案正式了結。