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      根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定，工傷認定申請人在申請工傷認定時，必須依法提交工傷職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。當用人單位和工傷職工之間就是否存在勞動關系（包括事實勞動關系）發生爭議時，工傷認定機關應告知其按照《工傷保險條例》第五十二條規定申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁期間，工傷認定申請及工傷認定時效中止。