《新勞動法》實施后，贏得一片喝彩。因為勞動者始終處于弱勢，保護他們的利益是社會進步的表現(xiàn)。當然，《新勞動法》涉獵許多新內(nèi)容，勞動者要用法律維護自身權(quán)益，首先要做的就是讀懂這部法律。比如，用人單位還可以濫用試用期嗎？簽訂長期合同的前提是什么？若解除勞動合同，違約金怎么算？
誰最應(yīng)該向勞動者普及 《新勞動法》？當然是那些研究勞動法的專家們。專家們的“普法”教育效果如何不得而知。讓人感到驚詫的消息是，近期國內(nèi)許多城市出現(xiàn)了針對勞動法而開設(shè)的 “裁員培訓班”，辦班宗旨是“讓你的公司既達到裁員目的，又避免高額補償。”而在培訓班授課的都是“資深勞動法專家。 ”
勞動法專家“對付”勞動者，這是個極具諷刺的話題。早年看前南斯拉夫《橋》時，為阻止德軍撤退，炸掉那座堅固的大橋成了難題，游擊隊最后找到制造該橋的工程師，讓他“輕松”地完成炸橋任務(wù)。相信某些勞動法專家讓企業(yè)對付勞動者也同樣 “輕松”，但他們踐踏了道德底線，也絕沒有那位橋梁工程師偉大。
勞動最光榮，勞動者更是神圣的。《新勞動法》實施以來，在勞動者權(quán)益得到保障的同時，也意味著社會在不斷謀求著進步與和諧。但那些想開“裁員培訓班”的人卻利欲熏心，褻瀆了法律；授課的“勞動法專家”也喪失廉恥，因為他們的行為猶如制造防盜門的專家們鳴鑼開課，專門指點小偷們“撬門開鎖、入室偷盜”一樣！
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